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浮生如夢


  [奉天承運,皇帝召曰:朕入主公司,自任主席,身邊紅人掌管要務.凡原有高層一律讓位,職位下降一至三級,方便合併,欽此.]自從楷仔入主王國之後,原有高層一律降級,銜頭由正變副,由上變下,一律降職,銜頭隨通脹收縮.
  曾幾何時,不過兩三年前,電訊行業競爭愈多,人事更迭,不少三十出頭的人迅速冒升,總經理,總監滿街都是,幾乎連打雜都叫經理.今日行業整固,
老闆打理公司的話,銜頭不再亂派,人工不再亂加.所有高層都出現前所未有的動盪,執位之餘,銜頭也跟著下降.
  坐再低,人也不易走,因家陣世界不好,出去之後,很易失業.但現實是,
公司的結構只宜簡不宜繁,架床疊屋,只會製造大量冗員.況且老闆的管理哲學都是費精不貴多.大家可以預期新架構之下,必然引致高層換班.要高層走,
至好方法莫如調職降級,一降再降,降到你接受不了,自己走人,公司便可以省郤大筆退休金了.有心人不妨來計一計,就知可以省郤數以億元.
  對一些人來說,習慣了受人吹捧,一旦失勢,身邊擦鞋仔銷聲匿跡,世態炎涼,跟紅頂白,那種滋味,真不好受.我們可以期待這些高層,很快便沉不住氣走人.一個走,一派失意人走.
  但對於隨新主回巢的新貴,即使辦公室依舊,人面也全非.回到舊位,
郤無所適從.不知要再鬥爭幾勻,才會找到自己的所在,知道自己的位置.
幾年間,銜頭膨脹,再回頭,職位通縮,權力下降,滋味真的不比舊人佳.
  來來去去,高高低低,幾許得意失望.不禁歎句浮生如夢,夢如人生.




李皓


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